Je to jak přes kopírák a nedá se to číst. Proč? Protože je nemožné, aby všichni byli stejní. Protože všichni nejsou pečliví a ani nemusí být. A co je to do háje ta flexibilita? To myslí čas, a nebo to, že umí vyskočit a udělat roznožku ?
Nás personalisty klišé moc nezajímají Zajímáte nás vy. Vy a vaše zkušenosti. To v čem jste nejlepší. To co vás baví. Jsme rádi za každou konkrétní věc, které se můžeme chytit, abychom mohli doopravdy zodpovědně posoudit, jestli se na tu kterou práci hodíte.
Můžete nám to napsat do motivačního dopisu, my si ho rádi přečteme. Pokud to tedy nebude jen rozepsaná varianta vašeho životopisu. Napište nám, proč se hlásíte, jakou práci hledáte a co vás na téhle nabídce zaujalo a pište za sebe. Ne za paní z pracovního serveru, která radila, jak že se to dělá a jaké vlastnosti zaměstnavatelé teď děsně chtějí.
Takže smrt všem klišé a podíváme se spolu na to, jak napsat CV a motivačí dopis!
Vaše Slečna Pracovitá
Můžete nám to napsat do motivačního dopisu, my si ho rádi přečteme. Pokud to tedy nebude jen rozepsaná varianta vašeho životopisu. Napište nám, proč se hlásíte, jakou práci hledáte a co vás na téhle nabídce zaujalo a pište za sebe. Ne za paní z pracovního serveru, která radila, jak že se to dělá a jaké vlastnosti zaměstnavatelé teď děsně chtějí.
Takže smrt všem klišé a podíváme se spolu na to, jak napsat CV a motivačí dopis!
Vaše Slečna Pracovitá
No jo, psát někam, jak jsem ohromně flexibilní a komunikativní, se mi nechce, na druhou stranu když někde vidím: "požadavky: flexibilita, komunikativnost"... Co na to říct? (Nemůžu přece otevřeně přiznat, že miluju stereotyp a nesnáším lidi, to by mě nezaměstnali ani jako skladnici ve šroubárně.)
OdpovědětVymazatV inzerátech se sice tahle pekelná kombinace flexibility a komunikativnosti objevit může, není ale pak potřeba psát si to do životopisu, do průvodního dopisu, do motivačního dopisu a navrch se to naučit zpaměti a zopakovat na pohovoru. To, jestli umíš komunikovat (a na jaké úrovni, v jaké formě, s kým...?) nebo jestli jsi flexibilní (časově,dokážeš si rychle zvyknout na změnu, dokážeš zaskočit, když kolegyně onemocní...?) by si pak firma měla být schopná zjistit z jiných údajů v životopise, na pohovoru nebo díky referencím. A pokud se tě někdo na pohovoru zeptá: "Jste flexibilní?", tak je mizerný personalista. Takže není potřeba předem hlásit, že miluješ stereotyp nebo naopak už ve dveřích křičet, že jsi děsně flexibilní (pokud teda fakt nechceš k pásu do šroubárny, tam by ti za lásku ke stereotypu líbali ruce..). Žádná práce na světě není jen o těchto dvou faktorech.
OdpovědětVymazatTohle je dobře, že to někdo napsal. V jedné HR firmě zařizuji nábor zaměstnanců v práce Ústí nad Labem pro střední a větší firmy. A občas to je prostě snůška klišé. Jako náborář potřebuji relevantní informace k zaměstnání. A číst pět stránek a seznam dvaceti programů, se kterými dotyčný umí (třeba Messenger, Skype apod.), tak to je fakt k ničemu.
OdpovědětVymazat